• Loading...


    Loading...

    Login






    Register





    A password will be mailed to you.

    Retrieve password





    A confirmation mail will be sent to your e-mail address.
  • USA posiadaj─ů i eksploatuj─ů ogromne zasoby surowc├│w mineralnych1; najzasob┬şniejsze w z┼éo┼╝a s─ů Kordyliery, Niz. Zatokowa i Appalachy. Najwi─Öksze znaczenie ma wydo┬şbycie surowc├│w energetycznych.: ropy naft., gazu ziem┬şnego, w─Ögla i uranu, G├│rnictwo ropy naft, jest rozwini─Öte na po┼éudniu kraju, gdzie na Niz. Zato┬şkowej i szelfie Zat. Meksyka┼äskiej wyst─Öpuj─ů najbogatsze w kraju z┼éo┼╝a, eksploatowane w Teksasie (ok 25% produkcji krajowej, 1992) i Luizjanie. Poza tym rop─Ö naftow─ů wydobywa si─Ö w Kansas i Oklahomie, Nowym Meksyku, Wy┬şoming Kalifornii, a od ko┼äca lat 70 r├│wnie┼╝ na p├│┼énocy Alaski (24% produkcji krajowej). Spa┬şdek wydobycia ropy naftowej (424 mln t -1980, 363 mln t – 1992, 3 miejsce ta ┼Ťwiecie) jest zwi─ůzany z wyczerpywaniem si─Ö z┼é├│┼╝ (zasoby ropy naft w S.Z. szacuje si─Ö na 4 mld t) rosn─ůcymi kosztami eksploatacji (kilkakrotnie wy┼╝sze ni┼╝ na Bliskim Wsch.). Gaz ziemny wydobywa si─Ö ze z┼é├│┼╝ towarzy┬şsz─ůcych ropie naft. i samoistnych, g┼é├│wnie w Tek┬şsasie i Luizjanie (┼é─ůcznie ponad 60% wydo┬şbycia krajowego) oraz ta Nowym Meksyku, Wyoming i Oklahomie (pole gazowe Hugo┬şton).

    Stany Zjednoczone posiadaj─ů du┼╝e (ok. 220 mld t) zasoby w─Ögla kamiennego, g┼é├│wnie koksuj─ůcego i antra┬şcytu, o dogodnych geologicznie warunkach eksploatacji; ok. 60% w─Ögla wydobywa si─Ö systemem odkrywkowym; najwi─Öksze zag┼é─Öbia w─Öglowe wyst─Öpuj─ů na Wielkich R├│wninach, w Appalachach i G. Skalistych. g┼é├│wnymi producentami w─Ögla kamiennego, s─ů stany po┼éo┼╝one w Appalachach. W Dakocie Pn. wydobywa si─Ö w─Ögiel bnunatny (79 mln t, 1991). S.Z. s─ů drugim po Chinach producentem w─Ögla kamiennego. W okresie 1970-92 wydobycie w─Ögla kamiennego wzros┼éo o ponad 270 mln t w zwi─ůzku z rosn─ůcym zapotrze┬şbowaniem energetyki i eksportem. Stany Zjednoczone s─ů naj┬şwi─Ökszym eksporterem w─Ögla kamiennego, g┼é├│wnie do Europy Zachodniej Japonii, Kanady. W Kordylierach jest wydobywana nuda uranu, g┼é├│wnie w Nowym Meksyku (Biuewater), Wyoming oraz na po┬şgraniczu stan├│w Utah i Kolorado. Z rud metali najwi─Öcej eksploatuje si─Ö rud ┼╝elaza, miedzi, cynku i o┼éowiu. Najbogatsze z┼éo┼╝a rud ┼╝elaza, zawieraj─ůce g┼é├│wnie hematyt i magnetyt, wyst─Öpuj─ů w stanie Minnesota (Mesabi Ranga – eksploatowana od ponad 100 lat, Cuyuna Ran┬şga), gdzie wi─Ökszo┼Ť─ç rud wydobywa si─Ö sy┬şstemem odkrywkowym, oraz w Alabamie, Mis┬şsouri, Wyoming i Utah. Ponad 90% krajowego wydobycia rud miedzi pochodzi z Arizony (najwi─Öksza kopalnia w Monendi), Utah (wielka kopalnia odkrywkowa w Bingham) i No┬şwego Meksyku. Bogate pok┼éady rud cynkowo-o┼éowiowych zosta┼éy ta wi─Ökszo┼Ťci wyeksploatowane.

    Read more »

    Stany Zjednoczone s─ů krajem wysoko rozwi┬şni─Ötym o najwi─Ökszym produkcie krajowym brutto na ┼Ťwiecie 6260 mld dol. (25% produktu ┼Ťwiat., 1993), na 1 mieszka┼äca
    - 24 302 dolary. W r. 1994 Stany Zjednoczone zajmowa┼éy dopiero ├│sme miejsce na ┼Ťwiecie pod wzgl─Ödem PNB na mieszka┼äca mierzonego na podstawie oficjalnego kursu walut. Ten sam produkt mierzony jednak z uwzgl─Ödnieniem realnej si┼éy nabywczej walut (okre┼Ťlonej przez por├│wnanie koszt├│w nabycia koszyk├│w d├│br w Stanach Zjednoczonych i innych krajach) plasuje Ameryk─Ö na pierwszym miejscu.

    Dominuj─ůc─ů pozycj─Ö w go┬şspodarce ┼Ťwiatowej S Z. utrzymuj─ů od ko┼äca XIX w. kiedy ich produkcja przemys┼éowa osi─ůgn─Ö┼éa najwi─Öksz─ů warto┼Ť─ç, w latach 40-tych przemys┼é
    ameryka┼äski wytwarza┼é ok. 60% produkcji kraj├│w kapitalistycznych w 50-tych ok.50%. Od lat 60-tych udzia┼é USA w produkcji ┼Ťwiatowej powoli maleje (w latach 70-tych wynosi┼é ok 40%), zwi─Öksza si─Ö natomiast – kraj├│w EWG, a zw┼éaszcza dyna┬şmicznie rozwijaj─ůcych si─Ö kraj├│w azjatyckich, g┼é├│wnie Ja┬şponii. Tempo wzrostu gospodarki ameryka┼äskiej. jest niewielkie. W okresie 1981-85 produkt krajo┬şwy brutto powi─Öksza┼é si─Ö o 2,6% rocznie, 1986-90 – o 2,8%; 1992 zaledwie o 2,3%; 1993 – 3,2%. Gospodarka ameryka┼äska cha┬şrakteryzuje si─Ö wielk─ů koncentracj─ů kapita┼éu i produkcji. Bran┼╝owe i ponadbran┼╝owe koncer┬şny wytwarzaj─ů ok. 70% produkcji przemys┼éowej w kraju, kontroluj─ů handel wewn─Ötrzny., rynek finanso┬şwy a zw┼éaszcza obr├│t papierami warto┼Ťciowymi; s─ů r├│wnie┼╝ g┼é├│wnymi eksporterami kapita┼éu prywatnego.

    Przedsi─Öbior┬şstwa handlowe: Wali Mart Stonies (obroty ok. 61 mld dol i Seans Roebuck utrzymuj─ů sie─ç sprzeda┼╝y we wszystkich prawie stanach. W okresie po II wojnie ┼Ťwiat. zwi─Öksza┼é si─Ö stale eksport kapita┼éu ameryka┼äskiego. Warto┼Ť─ç bezpo┼Ťrednich prywatnych inwestycji ameryka┼äskich za granic─ů na pocz. lat 90. osi─ůgn─Ö┼éa ponad 480 mld dol. i by┼éa najwi─Öksza ta krajach EWG (ok. 200 mld dol), Kanadzie (ok. 68 mld dol.) oraz krajach Ame┬şryki ┼üac. Ros┼éa r├│wnie┼╝ warto┼Ť─ç inwestycji zagranicznych w Stanach Zjednoczonych (420 mld dol.), g┼é├│wnie zachodnioeuropejskich, japo┼äskich., kanadyjskich, a od niedawna r├│wnie┼╝ korea┼äskich. Stany Zjednoczone posiadaj─ů najwi─Öksze w ┼Ťwiecie zasoby z┼éo┬şta (ok. 262 mln uncji), du┼╝e rezerwy dewizowe (ok. 62 mld dol.) oraz zasoby pieni─Ö┼╝ne (1230 mld dol, 1993) zgromadzona w bankach komercyjnych (najwi─Öksze: Citicorp war┬şto┼Ť─ç depozyt├│w ok. 138 mld dol., Bank Ame┬şrica Corporation, Chasa Manhattan Conponation, Secunity Pacific, Chemical Banking) i federalnych (Federal Resenye System, obejmuje 12 bank├│w federalnych). Dolar ameryka┼äski jest jedn─ů z podsta┬şwowych walut mi─Ödzynarodowych systemu monetarnego.

    Read more »

    Transport Sie─ç transportowa Stan├│w Zjednoczonych jest naj┬şd┼éu┼╝sza w ┼Ťwiecie. W roku 1992 d┼éugo┼Ť─ç linii kolejowych wynosi┼éa 219 tys. km, dr├│g ko┼éowych -6,3 mln km, ┼Ťr├│dl─ůdowych dr├│g wodnych – 21 tys km. Z og├│lnej masy transportowanych towarow na kolej przypada 39,1 % przewo┼╝onych ┼éadun┬şk├│w w t * km, transport samochodowy – 27,6%, ruroci─ůgowy 22,8%, wodny ┼Ťr├│dl─ůdowy – 10,5%. Sie─ç kolejowa zosta┼éa ukszta┼étowana w drugiej po┼éowie XIX w kiedy budowano linie transkontynentalne. ┼é─ůcz─ůce wybrze┼╝a atlan┬ştyckie z pacyficznymi. Do pocz─ůtk├│w XX w d┼éugo┼Ť─ç linii kolejowych systematycznie wzrasta┼éa (1916 ok. 430 tys. km) i kolej by┼éa g┼é├│wnym przewo┼║nikiem towar├│w (ponad 75% ┼éadunkow) i pasa┼╝e├│w. Konkurencja transportu samochodowego przyczyni┼éa si─Ö do likwidacji wielu nierentownych po┼é─ůcze┼ä kolejowych.. W latach 1916 – 90 d┼éugo┼Ť─ç linii kol. zmniejszy┼éa si─Ö o ponad po┼éow─Ö. Z ok 219 tys. eksploatowanych, g┼é├│wnie prywatnych linii kol. (2,2 km na 100 cm2) zaledwie 1667 km stanowi─ů linie zelektryfikowane, pozosta┼ée s─ů obs┼éugiwane przez lokomotywy spalinowe. W budowie jest linia poci─ůg├│w wielkiej pr─Öd┬şko┼Ťci wzorowana na francuskiej TGV mi─Ödzy Austin i San Antonio w Teksasie. Najwi─Öksze znaczenie gospodarcze maj─ů linie transkontynentalne (wsch├│d-zach├│d), poza tym linie o przebiegu po┼éudnikowym. W du┼╝ych miastach stosuje si─Ö system szybkich kolei miejskich; najd┼éu┼╝sze linie metra znajduj─ů si─Ö w Nowym Jorku (ponad 400 km), Chicago (172 km), San Francisco (120 Km) oraz Bostonie, Waszyngtonie, Filadelfii. Sie─ç dr├│g o utwardzonej nawierzchni (ok 67 km na 100 km2 w 1992 roku) jest stale roz┬şbudowywana, zw┼éaszcza system wielopasmowych autostrad (d┼é. ponad 62 tys km), zar├│wno federalnych i stanowych (bezp┼éatne) jak pry┬şwatnych (p┼éatne). W ramach National System Highways zbudowano 5 transkontynentalnych auto┬şstrad o przebiegu wsch├│d – zach├│d i 8 biegn─ůcych z p├│┼énocy na po┼éudnie. Transport ruroci─ůgowy obejmuje sie─ç ropoci─ů┬şg├│w (d┼é. ok 350 tys. km) , gazoci─ůg├│w (ponad 1,3 mln km). Najwi─Öksze zag─Öszcze┬şnie ropoci─ůg├│w wyst─Öpuje na po┼éudniu kraju zw┼éaszcza w Teksasie i Luizjanie, gdzie ropa naftowa jest transportowana z o┼Ťrodk├│w wydobycia do pobliskich rafinerii, port├│w wywozowych (Houston, Port Arthur, Nowy Orlean) i okr─Ög├│w przemys┼éowych na p├│┼énocnym – wschodzie i zachodzie kraju. Gaz ziemny, wydobywany jest w po┼éudniowej i ┼Ťrodkowej cz─Ö┼Ťci kraju, jest przesy┼éany systemem gazoci─ůg├│w do miast Megalopolis nad Wielkimi Jeziorami oraz Sta┬şn├│w pacyficznych. ┼Ürodl─ůdowe drogi wodne s─ů wykorzystane do transportu towar├│w masowych. G┼é├│wnymi szlakami ┼╝eglugowymi s─ů Wielkie Jeziora wraz z Drog─ů Wodn─ů ┼Üw. Wawrzy┼äca oraz Missispi. Wielkie Jeziora, po┼é─ůczone kana┼éami z Missispi i O. Atlantyckim, s─ů jednym z najwi─Ökszych szlak├│w ┼╝eglugowych na ┼Ťwiecie. W okresie od po┼éowy kwietnia do po┼éowy grudnia s─ů przewo┼╝one rudy ┼╝elaza (z regonu nad Jez. G├│rnym i z Kanady do o┼Ťrodk├│w hutniczych), w─Ögiel kamienny, ropa naftowa, surowce budowlane (z Wielkich R├│wnin), drewno (z Kanady). Drog─ů Wodn─ů ┼Ťw. Wawrzy┼äca dop┼éywaj─ů do port├│w nad Wielkimi Jeziorami statki morskie o no┼Ťno┼Ťci do 30 tys. t. System transportowy Missisipi obejmuje ponad 20 tys. km dr├│g modnych (rzek i kana┼é├│w), sk┼éada si─Ö z rzeki g┼é├│wnej oraz Missouri, Illinois, Ohio ich dop┼éyw├│w. W d├│┼é Missisipi s─ů transportowane zbo┼╝a drewno i w─Ögiel , a w g├│r─Ö rzeki produkty naftowe: siarka, bawe┼éna i inne. W krajowej wymianie handlowej mi─Ö┬şdzy regionami: wschodnim, zachodnim. i po┼éudniowym du┼╝─ů rol─Ö odgrywa ┼╝egluga kabota┼╝owa, na kt├│r─ů przypada ponad po┼éowa przewoz├│w morskich. Szlak ┼╝eglugi przybrze┼╝nej mi─Ödzy portami atlantyc┬şkimi i pacyficznymi przechodzi przez Kana┼é Panamski.

    Read more »

    Stany Zjednoczone Ameryki s─ů pa┼ästwem zwi─ůzkowym w Ameryce Pn., nad O. Spokojnym, O. Atlantyckim, Zat. Meksyka┼äsk─ů oraz morzami: Beringa (O. Spokojny), Beauforta i Czukockim (M. Arktyczne). Zajmuje ┼Ťrodkow─ů i p├│┼énocno – zachodni─ů cz─Ö┼Ť─ç kontynentu. W cz─Ö┼Ťci ┼Ťrodkowej jest po┼éo┼╝onych 48 stan├│w (zwanych kontynentalnymi), a na p├│┼énocnym – zachodzie stan Alaska (oddzielony od pozosta┼éych stan├│w terytorium Kanady). Na archipelagu Hawaj├│w na O. Spokojnym znajduje si─Ö stan Hawaje.. Powierzchnia l─ůdowa 9,2 mln km2 (z wodami wewn─Ötrznymi – 9,4 mln km2, terytorialnymi – 9,8 mln km2). Pa┼ästwo sk┼éada si─Ö z 50 autonomicznych stan├│w i sto┼éecznego Dystryktu Kolumbii. Stany Zjednoczone granicz─ů z Kanad─ů i Meksykiem; granica z Kanad─ů biegnie wzd┼éu┼╝ 49oN, a nast─Öpnie poprzez Wielkie Jeziora i rzek─ů ┼Üw. Wawrzy┼äca, stanu Alaska wzd┼éu┼╝ 1 40oW; granic─Ö z Meksykiem stanowi na znacznej d┼éugo┼Ťci rzeka Rio Granda; od Federacji Rosyjskiej S.Z. oddziela Cie┼Ťnina Beringa (szer. 35?86 km). ┼ü─ůczna d┼éugo┼Ť─ç granic l─ůdowych wynosi ponad 12 tys. km, morska ok. 20 tys. km. Pod administracj─ů S.Z. znajduj─ů si─Ö wyspy: Wyspy Dziewicze S.Z. na M. Karaibskim, Guam, Mariany Pn., Midway, Samoa Ameryka┼äskie i Wake na 0. Spokojnym. Pa┼ästwami stowarzyszonymi ze Stanami Zjednoczonymi s─ů: Portoryko, Federacja Mikronezji, Wyspy Marshalla.USA s─ů trzecim pod wzgl─Ödem liczby ludno┼Ťci, po Chinach i Indiach krajem ┼Ťwiata. Zamieszkuj─ů go Amerykanie urodzeni w USA, g┼é├│wnie potomkowie imigrant├│w z r├│┼╝nych kraj├│w ┼Ťwiata. Amerykanie urodzeni poza granicami S.Z. stanowi─ů 1,3% ludno┼Ťci, a wsp├│┼écze┼Ťni migranci 7,9% og├│┼éu mieszka┼äc├│w. Imigranci w pocz─ůtkowym okresie kolonizacji pocho┬şdzili g┼é├│wnie z W Brytanii, Holandii oraz Hiszpanii, w p├│┼║niejszym z Niemiec i kraj├│w skandynawskich i ko┼äcu XIX w. r├│wnie┼╝ z po┼éudniowej i wschodniej Eu┬şropy (w tym z ziem polskich). Najwi─Öksze na┬şsilenie imigracji wyst─ůpi┼éo w drugiej po┼éowie XIX w. i pocz─ůtku XX w, kiedy do Stan├│w Zjednoczonych przybywa┼éo od kilkuset tys. do 1 mln os├│b rocznie. Wprowadzone 1921 ustawy imigracyjne ogra┬şniczy┼éy nap┼éyw cudzoziemc├│w do ok 150 tys. os├│b roczni. Szacuje si─Ö, ┼╝e nielegalnie przekracza granic─Ö S Z. do 1 mln os├│b rocznie, najwi─Öcej z Meksyku. Imigracja wp┼éyn─Ö┼éa na bardzo szybki wzrost liczby ludno┼Ťci; w okresie od 1790 (pierwszy spis powszechny) do 2008 liczba ludno┼Ťci wzros┼éa prawie 73 razy, z 3,9 mln do 288 mln. Konsekwencj─ů imigracji jest r├│wnie┼╝ du┼╝e zr├│┼╝nicowanie rasowe i etniczne spo┼ée┬şcze┼ästwa ameryka┼äskiego. Ludno┼Ť─ç bia┼éa (pochodzenia europejskiego) stanowi ok. 83,5% og├│┼éu mieszka┼äc├│w, czarna (potomkowie niewolnik├│w oraz p├│┼║niejsi imigranci z Antyli, g┼é. z Haiti) – 12,4% (ponad 30 mln), latynoameryka┼äska (r├│┼╝┬şnych ras) – 9,5%, pochodzenia azjatyckiego, w tym mieszka┼äcy Hawaj├│w 33% (1992). Liczb─Ö ludno┼Ťci autochtonicznej Indian oraz Eskimos├│w i Aleut├│w zamieszkuj─ůcych Alask─Ö ocenia si─Ö na ok. 2,2 mln

    Struktur─Ö wiekow─ů ludno┼Ťci Stan├│w Zjednoczonych do ok. p├│┼é. XX w. cechowa┼éa przewaga rocznik├│w m┼éo┬şdych, wyst─Öpowa┼éa r├│wnie┼╝ wi─Öksza liczba m─Ö┼╝czyzn ni┼╝ kobiet; 1910 na 100 kobiet przypada┼éo 106 m─Ö┼╝czyzn, w latach 40. -101 m─Ö┼╝czyzn. Malej─ůcy przyrost naturalny (w latach 60 ok. 10%o rocznie 80. ok. 7%o, 1993 6,8%o), wyd┼éu┼╝aj─ůcy si─Ö czas ┼╝ycia (m─Ö┼╝czy┼║ni 72 lata, kobiety 79 lat) wp┼éywaj─ů na proces starzenia si─Ö spo┬ş┼éecze┼ästwa. W 1993 poni┼╝ej 14 lat ma┼éo 22% ludno┼Ťci, od 15 do 64 lat 65,3%, ponad 64 lata 12,7%. Zmieni┼éa si─Ö stru┬şktura p┼éci: na 100 m─Ö┼╝czyzn przypada 105 kobiet. Struktura wiekowa i p┼éci s─ů zr├│┼╝nico┬şwane etnicznie i regionalnie. Stany Zjednoczone s─ů krajem o ma┼éej ┼Ťredniej g─Östo┼Ťci zaludnie┬şnia 27 mieszk. na km2 (1993).

    Rozmiesz┬şczenie ludno┼Ťci jest bardzo nier├│wnomierne. Na wsch├│d od Missisipi, na obszarze stanowi─ůcym ok. 26% powierzchni kraju, mieszka ok. 60% lud┬şno┼Ťci. Najg─Ö┼Ťciej s─ů zaludnione wybrze┼╝a pn.┬ş-wsch., a zw┼éaszcza stany: Neta Jersey (391 mieszk. na km2), Rhode lsland (319 mieszk. na km2) Massachusetts, Nowy Jork oraz Con┬şnecticut i Maryland, ponadto rejon Wielkich Jezior, dolina Missisipi wybrze┼╝e Kalifornii, Floryda, pd-wsch. Teksas oraz Hataaje (g┼é. wyspa Oahu). Najrzadziej zaludnione obszary to: Alaska (0,4 mieszk. na km2), stany po┬ş┼éo┼╝one w Kordylierach: Montana (2 mieszk. na km2), Wyoming (ok. 2 mieszk. na km2) i Nevada, a tak┼╝e pn. stany prerii: Dakota Pn. i Pd.. Na g─Östo┼Ť─ç zaludnienia po┬şszczeg├│lnych stan├│w maj─ů wp┼éyw migracje wewn─Ötrzne.

    Read more »

    Czynnikiem najsilniej r├│┼╝nicuj─ůcym deklarowane motywy pracy Amerykan├│w jest wykszta┼écenie. Wraz z jego wzrostem spada rola zysku albowiem pracownicy , szczeg├│lnie menad┼╝erowie identyfikuj─ů si─Ö z firm─ů, a ich osobistym motorem dzia┼éania staje si─Ö misja firmy.

    Zatem w skutecznym zarz─ůdzaniu widoczna jest zar├│wno tendencja o charakterze selekcyjnym, motywuj─ůcym jak i rozwijaj─ůcym. Ta ostatnia jest nast─Öpstwem przekonania, ┼╝e skuteczna, dobrze przygotowana kadra kierownicza we┼║mie na siebie obowi─ůzek motywowania i organizowania zespo┼é├│w, tak by┼éy one dobrze wyspecjalizowane si─Ö w danym obszarze dzia┼éania organizacji.
    Dlatego szerokie zastosowanie widz─ů Amerykanie w organizowaniu szkole┼ä, bowiem cykliczne szkolenia u┼éatwiaj─ů szybkie poradzenie sobie z wymaganiami zwi─ůzanymi z dan─ů prac─ů. Poszerzaj─ů wiedz─Ö i doskonal─ů umiej─Ötno┼Ťci zespo┼éowego zgrania. Pozwalaj─ů pracownikowi poprawi─ç wyniki oraz zmniejszy─ç liczb─Ö pope┼énianych b┼é─Öd├│w (marnotrawstwo). Trafny wyb├│r szkolenia oraz zr─Öczne zdiagnozowanie potrzeb szkoleniowych organizacji jest nieocenionym procesem w sytuacji, kiedy firma pragnie wprowadzi─ç elastyczne metody pracy i ukszta┼étowa─ç w┼éa┼Ťciwe postawy – umo┼╝liwiaj─ůce pracownikom poradzenie sobie ze “zmian─ů osobowo┼Ťci” tworzonego w┼éa┼Ťnie zespo┼éu.
    Kiedy pracownicy odczuwaj─ů, ┼╝e zostali wyr├│┼╝nieni wys┼éaniem na kurs szkoleniowy, wyra┼║ne jest dzia┼éanie motywacyjne. Warto┼Ť─ç szkolenia jest widoczna w kontek┼Ťcie komunikacji zewn─Ötrznej, bowiem cykliczne szkolenia integracyjne maja za zadanie wspiera─ç, zmusza─ç do promieniowania kultury organizacji na zewn─ůtrz.

    Jedn─ů z ameryka┼äskich teorii wykorzystywanych w praktyce zarz─ůdzania personelem jest teoria autorstwa Meredith Belbina.Wed┼éug niego istnieje osiem r├│l pe┼énionych przez uczestnika zespo┼éu:

    INICJATOR wpływa na innych, aby stawiali sobie cele
    STERNIK poci─ůga za sob─ů innych, zwraca uwag─Ö na silne strony cz┼éonk├│w zespo┼éu, wys┼éuchuje argument├│w
    OGRODNIK nastawiony na współpracę, buduje atmosferę w zespole, łagodzi konflikty
    ODKRYWCA zbiera i ┼é─ůczy informacje, umie bada─ç pomys┼éy, jest kreatywny
    POMYS┼üODAWCA my┼Ťli w nowoczesny spos├│b, proponuje innowacje i alternatywne rozwi─ůzania
    ANALITYK analizuje problemy i sytuacje, gwarantuje przemy┼Ťlane i racjonalne decyzje
    OSOBA PODSUMOWUJ─äCA pami─Öta o istotnych szczeg├│┼éach, zapewnia wysok─ů jako┼Ť─ç wykonania zadania
    RZEMIEŚLNIK umie wprowadzić plany w życie, jest praktyczny, systematyczny i efektywny

    ┼╗adna z tych r├│l nie jest gorsza ani lepsza. Role dopasowywane s─ů do pracownik├│w ze wzgl─Ödu na cechy osobowo┼Ťciowe, spos├│b my┼Ťlenia, temperament a owe zr├│┼╝nicowanie stanowi w┼éa┼Ťnie si┼é─Ö zespo┼éu. Pracodawcy ameryka┼äscy wiedz─ů, ┼╝e firma to przede wszystkim ludzie, a odpowiednie sposoby rekrutacji i rozbudowane dzia┼éy personalne daj─ů optymalnie wykorzysta─ç potencja┼é ludzki w firmie.

    Dziedzina zarz─ůdzania otwarta jest na nowe zagadnienia. Przyk┼éadem jest koncepcja idealnego przedsi─Öbiorstwa. Zak┼éada ona, ┼╝e panuje w nim pogodna atmosfera, pracuj─ů w nim utalentowani pracownicy, kt├│rych g┼é├│wny cel to dobro klienta, a zaanga┼╝owanie i entuzjazm s─ů nagradzane. Oczekuje si─Ö, ┼╝e ka┼╝dy pracownik b─Ödzie celowa┼é w swojej specjalno┼Ťci. Przyjmuje si─Ö, ┼╝e w centrum jego zainteresowania b─Ödzie znajdowa┼é si─Ö klient.
    Filozofia dzia┼éania opiera si─Ö na okre┼Ťlonych zasadach dzia┼éania. Praca wykonywana jest zgodnie ze ┼Ťrednio i d┼éugoterminowymi planami. Przewidywania si─Ögaj─ů tu horyzontu trzyletniego, a pierwsze┼ästwo nadawane jest dzia┼éaniom istotnym z punktu widzenia ich wa┼╝no┼Ťci, pilno┼Ťci i oczekiwanego efektu. D─ů┼╝y si─Ö do maksymalnego redukowania czasu mi─Ödzy pomys┼éem a rozpocz─Öciem nowego przedsi─Öwzi─Öcia. Zwraca si─Ö uwag─Ö, by efekty nie by┼éy cz─ůstkowe, lecz ca┼éo┼Ťciowe.

    USA to kraj w kt├│rym wyst─Öpuj─ů r├│┼╝ne wzorce socjoekonomiczne, kt├│re co jaki┼Ť czas w spos├│b naturalny zmieniaj─ů si─Ö. Specyfika rynku ameryka┼äskiego polega na ich ci─ůg┼éym badaniu, poniewa┼╝ orientacja na klienta zmusza do precyzyjnego spe┼éniania oczekiwa┼ä swych docelowych odbiorc├│w a tak┼╝e nakazuje przewidzie─ç ich ewentualne zmiany zachowa┼ä na rynku.
    Nastroje spo┼éeczne i ich ocena daje do┼Ť─ç sentencyjny obraz tego co si─Ö dzieje w r├│┼╝nych dziedzinach ┼╝ycia konsument├│w a tak┼╝e pozwala pozna─ç opinie o uczciwo┼Ťci i rzetelno┼Ťci zawodowej.
    Poprzez tego typu badania przedsi─Öbiorstwo mo┼╝e dowiedzie─ç si─Ö np. jak klienci postrzegaj─ů stosowane przez nich standardy etyczne.

    BADANIE WEDŁUG POZYTYWNEJ OCENY UCZCIWOŚCI I RZETELNOŚCI WYKONYWANYCH ZAWODÓW
    USA

    Biznes w Organizacji USA

    CO KSZTA┼üTUJE KULTUR─ś ORGANIZACJI W USA

    czynniki og├│lne czynniki zwi─ůzane z prac─ů

    -WIZJA FIRMY -┼ÜWIADOMO┼Ü─ć KONIECZNO┼ÜCI PRACY
    BY ODNIE┼Ü─ć SUKCES

    -DOMINUJ─äCE IDEE I WARTO┼ÜCI -ZDOLNO┼Ü─ć DO PODEJMOWANIA RYZYKA

    -SILNE OSOBOWOŚCI I WIDOCZNE -SYSTEM WYNAGRODZEŃ I SANKCJONOWANIA
    ZACHOWANIA
    -PANUJĄCE NORMY I REGUŁY -ENERGIA,DYNAMIZM,INICJATYWA

    -KANAŁY INFORMACYJNE -INTELIGENCJA I WYKSZTAŁCENIE
    -RESPEKT DO LUDZI I PRACOWNIKÓW ZA ICH
    WKŁAD W SUKCES FIRMY

    -KLIENT I JEGO POTRZEBY STOJĄ U ŹRÓDŁA
    SUKCESU FIRMY

    TYP KULTURY: społeczna, przedsiębiorcza, twórcza, badawcza, introwertyczna,

    CZYNNIKI DETERMINUJ─äCE EFEKTYWNO┼Ü─ć: organizacja, wykonanie, jako┼Ť─ç, praca zespo┼éowa, komunikacja, przyw├│dztwo, nadz├│r, korzy┼Ťci, efektywno┼Ť─ç koszt├│w, wsp├│┼épraca, innowacyjno┼Ť─ç, badanie potrzeb, kreatywno┼Ť─ç, szkolenie, post─Öp, rozw├│j, otwarto┼Ť─ç, motywacja

    Strategie wynagradzania w firmach amerykańskich -

    Ameryka┼äskie stowarzyszenie Society for Human Resources Management (Stowarzyszenie Zarz─ůdzania Kadrami) oraz firma konsultingowa Arthur Andersen przeprowadzi┼éy w 1999 roku badania dotycz─ůce strategii wynagradzania w firmach ameryka┼äskich – Strategic Compensation Survey. W badaniu wzi─Ö┼éy udzia┼é 783 firmy.
    Uczestnicy badania w podziale na regiony

    Źródło: SHRM/Arthur Andersen Strategic Compensation Survey, 1999.
    Respondenci byli pytani m.in. o polityk─Ö wynagradzania w ich firmie, struktur─Ö p┼éac, broadbanding, zach─Öty d┼éugo i kr├│tkoterminowe oraz systemy ocen. Niniejsze opracowanie obejmuje nast─Öpuj─ůce kwestie:
    zach─Öty kr├│tkoterminowe,
    zachęty długoterminowe,
    systemy ocen.
    Zach─Öty kr├│tkoterminowe

    Zach─Öty kr├│tkoterminowe (short-term incentives) – maj─ůce na celu motywowanie pracownik├│w – najcz─Ö┼Ťciej stosuj─ů firmy pa┼ästwowe (87%), sp├│┼éki (76%) oraz firmy prywatne (74%). Zach─Öty te s─ů mniej popularne w instytucjach rz─ůdowych, naukowych oraz typu non-profit.

    Najwa┼╝niejszym celem stosowania tego typu zach─Öt jest powi─ůzanie cel├│w realizowanych przez pracownik├│w z celami firmy oraz wynagradzanie za wysok─ů wydajno┼Ť─ç, przy czym wydajno┼Ť─ç mierzy si─Ö osi─ůgni─Ötym zyskiem.

    Firmy stosuj─ů r├│┼╝nego rodzaju zach─Öty kr├│tkoterminowe. Najbardziej popularne s─ů zach─Öty to:
    plany indywidualne (individual plans),
    plany dla dyrektor├│w (executive plans),
    plany niematerialne (non-monetary plans).
    Najcz─Ö┼Ťciej zach─Öty kr├│tkoterminowe wyp┼éaca si─Ö w got├│wce.

    Prawie po┼éowa badanych firm (48%) nie planuje zmiany swoich plan├│w zach─Öt kr├│tkoterminowych dla pracownik├│w. Firmy, kt├│re planuj─ů zmiany, b─Öd─ů polega┼éy one na ewentualnym dodaniu miernik├│w wydajno┼Ťci, operacyjnych oraz finansowych.

    Zachęty długoterminowe

    W 1/3 badanych firm stosuje si─Ö zach─Öty d┼éugoterminowe (long-term incentives). Najcz─Ö┼Ťciej spotykane s─ů one w firmach pa┼ästwowych, a tak┼╝e w niekt├│rych instytucjach rz─ůdowych, naukowych oraz typu non-profit. Najcz─Ö┼Ťciej spotykan─ů form─ů zach─Öt d┼éugoterminowych s─ů opcje na akcje. Spo┼Ťr├│d badanych firm, 21% stosuje opcje powi─ůzane z wydajno┼Ťci─ů pracownika. Jednak 19% respondent├│w rozwa┼╝a wprowadzenie opcji w swoich firmach. Zazwyczaj przyznaje si─Ö opcje na akcje pozorne (phantom stock plans) na trzy b─ůd┼║ wi─Öcej lat. Firmy prywatne przeznaczaj─ů wi─Öksz─ů pul─Ö na akcje dla pracownik├│w ni┼╝ firmy pa┼ästwowe.

    Systemy ocen

    Systemy ocen s─ů cz─Östo przeprowadzane w firmach ameryka┼äskich – 84% badanych firm deklaruje, ┼╝e przeprowadza oceny corocznie. Ponad po┼éowa respondent├│w stosuje jeden system dla ca┼éej organizacji. Firmy stosuj─ů systemy ocen g┼é├│wnie w nast─Öpuj─ůcych celach:
    ocena wydajno┼Ťci pracownika (94% badanych),
    planowanie ┼Ťcie┼╝ki kariery (70%),
    ocena rozwoju pracownika (70%).
    Oko┼éo 1/3 badanych firm stosuje systemy ocen kompetencji, szczeg├│lnie dla pracownik├│w wy┼╝szego szczebla. Wi─Ökszo┼Ť─ç badanych uwa┼╝a, ┼╝e istniej─ůce w ich firmie systemy ocen spe┼éniaj─ů swoj─ů rol─Ö.

    Read more »

    ›Translator‹

    Polish flagEnglish flagGerman flagFrench flag

    :: Waluty ::

    NBP
    2017-07-25
    USD - 3,6519 PLN
    AUD - 2,8949 PLN
    NZD - 2,7126 PLN
    CAD - 2,9183 PLN
    GBP - 4,7589 PLN
    // //

    :: Search ::

    :: Meteo ::

      New York City
    • New York
    • Overcast
    • Temperature: 7°C
    • Humidity: 56.7%
    • Wind: Calm
    • Dew Point: -1°C
    • Visibility: 13km
    • Clouds: Overcast
    • Barometer: 995 hPa
    • Sunrise: 7:03 am GMT
    • Sunset: 7:10 pm GMT

    :: Topics ::